RICOH N°1 EN PUBLICITE 

Mais certainement pas…

dans la pratique d’un dialogue social constructif

Mais certainement pas…

dans le cadre d’une fusion réussie à ce jour

Mais certainement pas…

dans la considération apportée
aux requêtes de l’ensemble du personnel.

Mais certainement pas…

dans l’écoute et la résolution
des problèmes des salariés.
Trop d’inquiétudes, trop de départs,
ce n’est plus de l’adaptabilité qui nous est demandée,
c’est de la soumission !!!

De nouveaux métiers… d’accord !
Mais pas dans ces conditions :
Malgré les nombreuses relances de
vos Représentants du Personnel
pour avoir des fiches de postes complètes,
ces fiches nous sont transmises au compte-goutte

sans les grilles de salaires/coëf.

Impossible de
se positionner dans ce cadre …

Et les salariés doivent
accepter de manière aveugle ?

 C’est pour cela que, vu le peu de considération
 et de dialogue qu’apporte notre
Direction à l’ensemble de nos requêtes,
nous attendons DE VOUS,
que vous exprimiez vos ressentiments et
les différentes actions que vous souhaitez
 pour démontrer à notre Direction que nous
sommes capables d’établir
un vrai rapport de forces.

Devons-nous uniquement SUBIR ?

N’oublions pas que la solidarité de l’ensemble du personnel à un mouvement de revendications nationales ( nous en établirons ultérieurement les modalités selon vos souhaits) 

nous permettra de faire fléchir notre Direction,  nous permettra de nous faire entendre et nous permettra de négocier POUR VOUS le meilleur de la fusion en respectant Qualités Humaines et Professionnelles :
R E S P E C T.