1) Force Commerciale                                                          
L’inquiétude que ressentaient les commerciaux se révèle à ce jour :

Listes clients/prospects/suspects déterminées selon la bonne tête du commercial.

Objectifs disproportionnés et injustifiables malgré une personnalisation du secteur géographique. PRV 2008 des commerciaux GCP de ex NRG  dissonants par rapport aux PRV 2007 ; nous  ne  pouvons  tolérer que la rémunération soit divisée par 3 ; nous  ne  pouvons tolérer que celle-ci soit basée  sur l’atteinte d’objectifs aléatoires fixés unilatéralement par la Direction…

PRV 2008 des Chefs des Ventes : baisse de 35 à 40% de leur variable.
 Promesse de la Direction de compenser le delta en le reportant sur fixe.
Rien n’est fait à ce jour…

Suppression d’un savoir faire novateur et reconnu (LFIC, Contrat Flotte)

2) SUPPORT A LA VENTE  :
Les Assistants Support à la Vente (ex Ass. Comm.)
plafonnés dans leurs salaires (fixe+ variable) à 25000 Euros annuel !
Rattachés aux commercial,  les excluant du statut cadre,
ne les soumettant pas à prime pour la signature
du Pay Plan et les positionnant à un salaire d’entrée en dessous de 1500 Euros brut !!!
Il Semblerait que la motivation de cette catégorie ne soit pas la priorité de la Direction !

entrainant un manque à gagner pour l’Entreprise et les Salariés.
Une augmentation de la charge de travail des commerciaux (SIEBEL …etc.)
et  tout le monde devra être au moins à  80%….

Les commerciaux (Ingénieur des Ventes) ne sont pas positionnés au coëf 100,
 comme il devrait l’être selon notre Convention de la Métallurgie.
Il semblerait que ce serait un bon moyen de ne jamais augmenter leurs fixes,
 d’autant qu’ils ne sont pas intégrés au général . Refus catégorique  d’un minimum garanti
pendant la période de transition… certains nouveaux entrants seront mieux  rémunérés….
   COHERENCE  ET EQUITE