NAO 2009 :
Ce n’était pas du bluff
Lors de la première réunion, la direction avait laissé entendre une augmentation de 1%,
ils en ont rêvés, ils ont osé l’annoncer,
1% d’augmentation générale hors commerciaux + 0.5% au mérite
Merci Mon Roi …
Mais la cerise sur le gâteau ….C’est que ce magnifique 1%n’est pas pour avril !!!
Non c’est pour beaucoup plus tard, ce sera le … 1er octobre … et ça n’est pas un poisson d’avril !
Messieurs du Comité de Direction la dernière fois que vous nous avez le coup de l’augmentation au 1er Octobre…
PLAN SOCIAL de LA FUSION La Réseautique – NRG.
Alors et cette fois ???
Les salariés ne sont pas responsables de la crise , ils sont créateurs des richesses de l’entreprise. La gourmandise des actionnaires a accrut les inégalités et les risques de précarité. Pour surmonter la crise les entreprises doivent être au service de l’emploi et des rémunérations. Et RICOH aussi !
C’est pourquoi dans le cadre des
Négociations Annuelles Obligatoires
La CGT-Ricoh Demande aux actionnaires et au comité de direction,
Pour augmenter le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de l’entreprise,de renoncer à leurs (surement substantiels !!) dividendes, en cette année marquée par la crise, bénéfices en baisse certes mais bénéfices quand même,
211 000 000 € au premier semestre !!! (boursier.com 3/12/2008)
Et ce sont les bénéfices nets !!!
Les propositions de La CGT-Ricoh pour les salaires
SALAIRES DE BASE
· Revalorisation des plus bas salaires de la société avec un minima à 1500 € sur 13 mois soit une rémunération de
19500 € brut annuel, Pour les moins payés d’entre nous,Un treizième mois est l’occasion de passer de bonnes fêtes avec sa famille, la politique consistant à rémunérer sur 12 mois fait que l’ensemble de la paie passe dans l’alimentaire…dans le découvert le 20 du mois.
· Revalorisation de toutes les primes pay plan. Certaines n’ont pas bougé depuis des années !
· Augmentation minimum de 160 € pour les salariés ayant déjà atteint ce seuil ou étant trop près de ce seuil…Et ce pour l’ensemble des populations, Techniques, administratives et Commerciale !!
Monsieur Garvey, arrêtez d’exclure la population commerciale des augmentations salariales !!
· Par ailleurs, pour l’ensemble de la population commercial,
La CGT-Ricoh demande à la direction le versement du minimum Conventionnel mensualisé Base cadres forfait 218 jours soit pour un IDV au coefficient 80 un versement de
2164 € mensuel
Monsieur Garvey,
un(e) IDV sans soucis est un(e) IDV PERFORMANT(E)
· Harmonisations des salaires hommes / femmes
· Egalité professionnelle réelle et prouvée.
· Paiement des heures supplémentaires non reconnues par la direction .
· Prime d’ancienneté pourcentage sur le salaire et après 15ans augmentation tous les 5 ans de 5%· Harmonisation des salaires entre l’Ile de France et les Régions
· Recrutement des handicapés, obligation 6% de la masse salariale · Application de la convention collective sur les classifications
· Prime d’habillement à hauteur de 50 € et mise en haut sur le salaire
STOP à l’augmentation au mérite qui ne favorise que certains d’entre nous,
La CGT-Ricoh à toujours revendiqué une augmentation générale des salaires.
TRANSPORTS
– Arrêtons de payer pour travailler, prise en charge à 100% pour l’ensemble des populations sédentaires
(comme obtenus par nos Elus dont La CGT au CCE et au CHSCT pour les salariés du futur site de Rungis), sur les frais de transport, à Rungis comme PARTOUT en Région.
– Participation aux frais de carburants en €uros ou en bon d’essence suivant un barème déterminé
Pour rappel une étude sur le sujet avait était promise par Monsieur Mailliart lors des NAO 2008 ,
promesse évidemment non tenue.
– 60€ ou 50 litres pour un trajet de 20 km aller/retour
– 85 € ou 75 litres pour un trajet de 50 km aller/retour
– 110 € ou 100 litres pour un trajet de 100 km aller/retour
– 150 € ou 150 litres au delà…
–
INDEMNITES DE REPAS
Pour les non sédentaires :
– Augmentation de l’indemnité forfaitaire de repas de 11.55 € (10.80 € pour les ex-NRG) à 15 € pour tous !!
Pour les sédentaires en Région :
– Tickets restaurants, le montant maximum autorisé par la législation avec la participation maximum de la direction, soit pour un Ticket de 8.50 € une participation des salariés de 3 €
– Pour les sédentaires du futur Siège de Rungis :
Accès au RIE aux conditions apparemment négociés par l’entreprise (réunion du 4 février 2009)
Repas entrée+plat+dessert à 8.90 € dont 3€ de participation du salarié.
– STOP à l’augmentation au mérite qui ne favorise que certains d’entre nous,
La CGT-Ricoh à toujours revendiqué une augmentation générale des salaires.
LA CRISE C’EST EUX…LA SOLUTION C’EST NOUS TOUS !!!
Le 11 mars je vote et je fais voter CGT
Les IDV sont comme les autres salariés de l’entreprise, ils participent aux rouages de la société.