Drôle d’ambiance chez RICOH
Le président a-t-il vraiment mesuré la hauteur de notre mobilisation ?
A notre avis NON !
Au lendemain du conflit, et en plein fin de fiscal, Le Président est gentiment parti en vacances ! Situation plutôt inédite, cette direction qui prétend vouloir sortir de cette situation de conflit et qui déserte complètement ses responsabilités.
Le 7 et 8 le CE attendait toujours réponse à nos revendications transmises lors de la mobilisation du 25.
Mais les réponses ne pouvaient être données, et pour cause, Monsieur Debosschére est en vacances !
Le 9 nous réattaquons les NAO …. Retour du Patron … ( absent lors de la réunion mais bien présent à Rungis)
Et au vue des propositions minimalistes
Très légèrement améliorée suite à l’impulsion des syndicats.
Primes exceptionnelles transformées en salaire fiable et durable,
Mais toujours d’un montant indécent.
Comment faire face à des augmentations telles que 9,5% du prix du gaz
Nous soupçonnons une amnésie due à un excès de soleil peut être!
Voici les résultats !
Salaires de base ≤ 1600€ mensuels brut = 2%
Salaires de base ≤ 1601 et 1700€ mensuels brut = 1,5%
Salaires de base ≤ 1701 et 1800€ mensuels brut = 1,3%
Salaires de base ≤ 1801€ mensuels brut = 1%
Hormis le Management Team et les Dirigeants
(SOMT et EMT), et les populations commerciales et supports à la vente
Refus total d’augmenter, les tickets restaurant, les frais km, les enveloppes primes,
Refus total de discuter de la reconnaissance des diplômes, pas d’action sur le TAG
Pour le terme » augmentation générale »
Rien et super rien pour les commerciaux et les supports à la vente ….
Ces populations seraient elles à part ou rémunérées comme notre direction ?
Nous en doutons…
Nous nous étonnons également de cette communication plus que prématurée de la direction,
une nouvelle date de réunion ayant été fixée au 27 avril
Encore une date pour meubler démontrant une fois de plus la volonté de la direction de ne pas négocier ?
Le dernier discours du Président sonne faux !
Il veut améliorer la compétivité de l’entreprise en baissant nos salaires !
Nombreux l’ont compris et ont quitté l’entreprise cette année
Ce management est un management à court terme
Car les entreprises gagnantes sont aussi des entreprises ou les salariés sont motivés
Et payés correctement.
Va-t-il falloir rappeler une nouvelle fois qu’en France, nous travaillons vite et bien
Mais pas pour des clopinettes !
Et que nous savons le faire savoir autours des drapeaux
La CGT demande une réunion avec l’intersyndicale pour décider de la suite!
Vos commentaires et suggestions cgt.ricoh@free.fr
