Pour vos Elus CGT, les propositions faites par la direction sont loin de correspondre aux attentes du personnel et la direction n’a pas l’air d’être réellement consciente du malaise, ni du mal-être, existant dans l’entreprise !
Ces propositions sont parfaitement Anti sociales !
Contrairement à la démonstration de Monsieur Zaccardi qui s’affiche comme le défenseur des petits salaires alors qu’ils imposent le contraire lui-même.
Analysons ensemble ce que la Direction propose !
Pour les non cadres administratifs et techniques
Salaires inférieurs à 20400 € par an (moins de 1700 € par mois sur 12 mois = 2% soit maximum 34 Euros brut
Salaires sup.à 20400€ par an (de 1700€ à 1900€ par mois sur 12 mois = 1.8% soit maximum 34.20 € brut
Supérieur à 22800 € par an soit 1900 € par mois minimum = 1.7 % soit un minimum de 32.3 € …..
Pour les cadres non commerciaux, la Direction ne veut le jouer qu’au mérite … Et c’est un 1.7% qui sera transmis …. Mais attention ce pourcentage n’est pas fixe. Ainsi dans un service ou il y a une équipe de 5 cadres, deux salariés peuvent avoir 0.85, un autre 1%, un autre à 0% et le dernier se prendre un 4.1 % pourquoi pas…
Il n’empêche qu’en prenant le salaire moyen des cadres non commerciaux dans le bilan social de 2009 c’est-à-dire 4569 Euros par mois et que nous prenions la moitié de ces 1,7% soit 0.85 nous arrivons à une augmentation du fixe De 68.53€. Un montant largement supérieur aux petits salaires dont Monsieur Zaccardi dit être le défenseur !
Non pas qu’il ne faille pas augmenter les cadres mais l’écart des salaires se creusent une fois de plus entre les petits salaires qui ne bénéficient pour la plus part d’aucun avantage et qui dépensent chaque jour d’avantage pour venir travailler. Rappel de la demande de la CGT en 2009 et 2010 concernant des chèques essence pour aider les salariés de province qui n’ont pas de transports en communs et prise en charge à 100% de la carte orange pour IDF!
Encore un détail mais juste pour cette catégorie là, il y aura un effet rétroactif au 1 er avril dernier pour ceux dont la décision d’une augmentation a été décidée lors de l’EAD….. Oui j’en vois sourire de nombreux qui lors des EAD ont demandé une augmentation et qui se sont entendus dire…Ce n’est pas le lieu ni le moment ! Quelle ruse ! Nous refusons l’idée d’un système de pourcentage pour ces catégories là et demandons comme cela l’a déjà été fait dans notre entreprise à une époque ou on respectait encore un peu les salariés, un système d’enveloppe fixe en rapport avec le véritable coût de la vie et apportant une augmentation significative.
Pour les commerciaux : Enfin on voit apparaitre un peu plus de conformité avec l’application de l’indice 100, comme réclamé par la CGT et conformément à la législation.
Mais attention pour le reste cela reste très limité.
Les Comptes régionaux bénéficieront d’un salaire d’entrée de 1600€ brut au lieu de 1400 €
Après 12 mois ce sera 1700 €.
Puis après 24 mois d’ancienneté s’ils réalisent 100% des objectifs ils passeront à 1800 €.
En cas de non réussite, le cas pourra être étudié individuellement par le DUO, donc ce passage à 1800 € reste très aléatoire.
Pour les Commerciaux (vertical market). Même système Soit un salaire d’entrée à 1700€ pendant 24 mois, ensuite 1800 € jusqu’à 36 mois d’ancienneté, et 2000 € brut mensuel si atteinte des objectifs ou dérogation du DUO si ce dernier estime, ce qui est peu probable, que le vendeur le mérite malgré sa non atteinte des objectifs.
Pour les commerciaux marchés stratégique et grand compte, la Direction estime que ces vendeurs ne nécessitent d’aucune amélioration. !!!!Donc leurs salaires de base restent figés comme ils le sont depuis des années !
Dans le même mépris les ITSD, Les formateurs clients et les télévendeurs ne méritent pas non plus un centime !!!
Pas d’engagement pour les CDV non plus.
Pas d’engagement sur les enveloppes primes des techniciens, des administratifs, (GCC, APC, contrôle cde etc) des formateurs. Mêmes montants depuis des années, par contre objectifs de plus en plus inatteignables.
Pas de montant proposé pour l’enveloppe au mérite des salariés autres que les cadres non commerciaux.
Pourtant Monsieur Leroy avait promis l’harmonisation des salaires des ITSD contrairement aux engagements de la Direction lors du Séminaire de Rochefort en Yvelines.
Autres engagement de Monsieur Zaccardi non abordé est la suppression de la clause de mobilité des salariés administratifs plusieurs fois promise. Nous la réclamons à nouveau, et nous y ajouterons l’annulation de cette clause pour tous les salariés qui ont un problème familiale du type lourde maladie d’un membre de sa famille, enfant handicapé.
Pas de révaluation des remboursements repas, tickets restaurent, indemnité km etc.
Par contre Monsieur Zaccardi n’a pas hésité à présenter avec un bonheur non feint la mise en place d’un Plan d’épargne entreprise!
Et comme nous le savons ce plan permettra aux salariés les mieux lotis d’y participer, et n’apportera rien à un grand nombre d’entre vous qui avec des salaires bloqués depuis deux ans ne peuvent plus faire face aux charges grandissantes. Et oui investir dans ce plan avec des salaires inférieurs à 1300€ net, il faut être sacrément rusés !
Mais ce monde là, la Direction préfére l’ignorer ça l’empêcherait de dormir !
L’inflation estimée aux alentours des 2 % et dont la Direction se sert pour étayer leurs propositions est encore un déni de la réalité, car tout est question de l’interprétation de l’inflation. Ci cette dernière n’a qu’un faible impact sur les épargnants, en revanche, elle est concentrée sur des biens pour lesquels il est difficile de diminuer la consommation, surtout pour les salariés à faibles revenus, donc l’essence, le chauffage, l’électricité, les loyers, l’alimentation et même les franchises médicales ! Cette inflation est extrêmement défavorable aux petits salaires.
Ces propositions de NAO vont donc renforcer les inégalités de revenus qui sont déjà en forte augmentation, ce qui signifie que si le pouvoir d’achat augmente de 1 % au niveau global, il augmente de 10 % pour certains, et baisse de 9 % pour d’autres.
La CGT avec L’ensemble des syndicats présents ont regretté l’absence d’échange et de négociation avec la Direction, qui a clairement exprimé son souhait dans rester là.
La CGT informe clairement à la direction qu’elle devrait assumer ses responsabilités, faute de quoi, elle prendrait le risque d’une dégradation supplémentaire du climat social générant des situations conflictuelles au sein de l’entreprise en 2011. Nous vous le signalons de nombreuses sociétés ont commencé leurs négociations sur la base minimum de 2% pour tous!
Les élus CGT invitent l’ensemble des salariés de la société RICOH à continuer de les soutenir pour faire aboutir leurs revendications salariales. A nous de nous organiser d’agir et de gagner. Nous vous le signalons de nombreuses sociétés ont commencé leurs négociations sur la base minimum de 2% pour tous ! Fort de vos demandes nous transmettrons la semaine prochaine nos propositions à la Direction.
