IMPORTANT
La direction n’a voulu aborder que les points sur l’enveloppe globale de la rémunération.
A aucun moment » elle » n’a voulu négocier le calcul des commissions, le mécanisme du PRV.
Voici un Arrêt de la Cour de Cassation :
» La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires effectifs devant concerner la situation de l’ensemble des salariés, l’employeur ne peut refuser d’inclure dans cette négociation les modifications qu’il se proposait d’apporter au calcul de la paie d’une catégorie de salariés.
Crim. 28 mars 1995.
Malgré l’intervention de l’ensemble des Organisations Syndicales, Raphael Zaccardi DRH refuse en bloc les arguments des IRP, arguments fondés sur des bases juridiques.
La CGT prend acte du refus de la direction d’appliquer les Dispositions Légales et demande aux Elus du Comité d’Entreprise d’appliquer le 31 mars, la délibération voté le 11 mars 2011 qui indique de contraindre la direction devant les Tribunaux, pour d’une part respecter la Loi et d’autre part de permettre à l’ensemble des Elus et Délégués Syndicaux de pouvoir négocier les mécanismes de rémunération des IDV.
Les enveloppes de variables augmentent de 5 % pour les IDV CR, VM et GC.
CR et VM de 19176 € passe à 20135 €
GC de 31548 € passe à 33125 €
RIEN pour les collègues Strats
Le Paiement des commissions à la facturation cause d’énormes retards et écarts de rémunération des IDV sur le dernier exercice fiscale est maintenu alors que les événements tragique au Japon et les différents avis de spécialistes et de nos confrères des autres grandes enseignes de la bureautique, tendent à aller vers une désorganisation totale de l’approvisionnement des pièces des machines;
La CGT Ricoh renouvelle sa demande du retour au paiement à la prise d’ordre, système juste, équitable et surtout… légale.
La CGT Ricoh renouvelle sa demande de lisser les minimas conventionnels des IDV sur 12 mois soit un mini mensuel de 2809,25 €
Lissage des objectifs 40 / 60 % au lieu de 45/55