NAO DE CE JOUR 29 MARS 2011
Pour la population non cadre, administrative et technique hors Support à la Vente (formateurs)
La direction propose une augmentation « au mérite »
Pour les salaires allant jusqu’à
– 1700 € + 2 %
– 1701 à 2000 € + 1,8%
– à partir de 2001 € + 1,7%
Salaire sur une base de 12 mois
Se rajoute à cela une augmentation « Au mérite » de 0,6% que votre manager décidera,
En clair, dans une équipe des salariés pourront avoir cette prime et d’autres non.
La CGT Ricoh fait remarquer qu’une prime au « mérite », est pas un système juste et équitable pour les salariés de l’entreprise, que cette augmentation ne va pas profiter a tous.
La direction propose alors une augmentation générale pour tous de
– 1700 € + 2,4 %
– 1701 à 2000€ +2,2%
– à partir de 2001 € + 2,1%
La CGT accepte le principe de l’augmentation pour tous mais fait évidemment remarquer
Que les pourcentages sont trop faibles et reste sur ses propositions.
Cadres fonctionnels hors population commerciale
Augmentation de 1 %
+
Augmentation au « mérite » 0,7 %
Les fixes minimum de la population sera relevé à 2400 € sur 12 mois
(10 salariés sur 300 sont concernés)
La partie « mérite » sera encadrée, augmentation mini de 0,7 % et 2 % maxi
GCC
Gestionnaire comptes clients litiges, requêtes, commande facturation
A compter du 1 er avril 2011 après augmentation des salaires minimum
Des Gestionnaires contrôle requêtes 1600 €
Des Gestionnaires contrôle commande facturation 1700 €
Des Gestionnaires contrôle litiges 1750 €
Des Gestionnaires contrôle commandes 1750 €
Support à la vente
ITSD :
Intégration de la prime de certification Microsoft dans les fixes,
soit 300 € / mensuel sur 12 mois
Mise en place d’un commissionnement R/0 non plafonné
Tickets restaurant
8,82 € au lieu de 8,45 €
La part salariale passe à 3,53 €
Les fixes des télévendeurs passe à 1500 € au lieu de 1400 €
Formateurs clients
Salaires mini 1800 €
GEL DES MONTANTS DES PRIMES
POUR LES POPULATIONS
ADMINISTRATIVES ET TECHNIQUES