TRISTE CONSTAT REUNION NAO 2011
Le minimum que donne la loi sur les négociations annuelles obligatoires est trois réunions. Ce seront trois réunions qui ont été concédées aux syndicats pour pouvoir négocier. Force est de constater que cela ne peut pas suffire pour nous permettre de faire un travail complet, sérieux et d’aborder tous les sujets qui de part les fusions, les changements de postes, les évolutions de politiques commerciales ont généré de nombreux problèmes. Quoi qu’il en soit après 10 heures de réunion au siège de Rungis nous n’aboutirons qu’à quelques mini améliorations sur les propositions de base de la Direction. Ce n’est pas du tout à la hauteur des efforts demandés aux salariés tant financiers (répercussion du gel des salaires sur leurs pouvoirs d’achat), et la charge croissante du travail. Non ce n’est vraiment pas grand chose face aux augmentations des loyers du gaz etc. ! Mais comme toujours hypocritement la Direction a choisi l’indice INSEE le plus intéressant pour eux celui qui est calculé sur les bases du » hors loyer, hors pétrole etc. ». … Chose que la CGT a dénoncé avec force et n’a pas été écouté malheureusement. Pourtant la Direction tient compte de l’augmentation du pétrole pour augmenter le forfait voiture de 5 % drôle de justice !…Car les choses sont claires l’idée de fond est une réduction de la masse salariale à tout prix, c’est-à-dire avec le moins de salariés possibles, des salaires minimaux et des variables de moins en moins visibles.
Nous voyons dans tout cela la confirmation d’un dédain que porte la direction envers l’ensemble des salariés de l’entreprise toutes populations confondues.
Donc pour les populations non cadre fonctionnelle ce sera une augmentation au général de
Pour les salaires de moins de 1700 € 2,4%
Pour les salaires de 1700 à 2000 € 2.2%
Pour les salaires supérieurs à 2000 € 2.1% L’enveloppe au mérite de 0.4 % est intégrée dans le pourcentage. Le mérite étant pour tous comme l’a défendu pour vous la CGT
Pour les GCC litige et facturation ainsi que les gestionnaires contrôle commande le salaire minimum devrait être à 1750€ , pour les ITSD la prime de certification sera intégrée dans le fixe, la partie variable passera à 8540 € ce qui n’augmente pas l’enveloppe salariale, par contre les ITSD auront la mise en place d’un R/O sur le CA solutions, ce qui accentue l’aspect commercial de leurs fonctions , la CGT regarde avec une grande vigilance cette transformation de poste, et voit l’intégration des taches du poste des COD, postes supprimés lors du dernier PSE… A suivre.
Les formateurs auront un fixe minimum à 1800 € et pour la télévente le salaire minimum passe de 1400€ à 1500€.
Par contre refus d’augmentation des bases primes de l’ensemble de la population hormis les commerciaux ! Ainsi les GCC, les ASV, les techniciens etc. restent toujours sur la même enveloppe
Ce gel d’enveloppe, accrue par les difficultés avérées à atteindre les objectifs, permettra au final à la Direction de distribuer encore moins d’argent! Nous sommes particulièrement choqués pour les employées administratives compte tenu du montant de l’enveloppe, et du peu de cas de notre demande de participation à leurs déplacements par le biais d’un chèque essence.
Pour les régions, voila une catégorie de salariées qui travaillent en plus avec une épée de Damoclès sur la pérennité de leurs postes ! Nous ne voyons pas une réelle reconnaissance de tous les efforts fournis sur ces deux années de désorganisation dues aux fusions et PSE.
Pour les commerciaux compte régionaux, le salaire d’embauche sera de 1600€ de fixe, inférieur à 24 mois 1700€, et supérieur à 24mois 1800€ de fixe à l’atteinte des objectifs et avec l’autorisation du DUO ! Pour les vertical market même construction avec 1700€ à l’embauche, supérieure à 24 mois 1800 € et supérieure à 36 mois 2000 € à l’atteinte des objectifs et autorisation du DUO.
Pour les CR, VM, GC, l’enveloppe base 100 augmente de 5% et rien pour les MS …. Mais de combien vont augmenter les objectifs ????
Enfin mis en conformité par rapport à la loi avec la mise en place de l’indice 100 pour tous ceux qui n’y étaient pas.
Nous gardons le meilleur pour la fin, car tout de même il y a une bonne nouvelle !
La cerise sur le gâteau c’est …..Le ticket restaurant
Avec une augmentation de 42 centimes!!
Nous constatons donc que toutes ces merveilleuses augmentations ne sont pas du tout en rapport avec le réel cout de la vie, avec nos réels résultats, avec les dividendes versés aux actionnaires, et avec la pénibilité des salariés de l’entreprise reconnue par différentes inspections du travail, alimenter par le taux croissants des arrêts de maladie.
Nous dénonçons aussi le discours dont la Direction nous a abreuvé nous assurant que les résultats de l’entreprise les obligés à de telles décisions, car Les résultats annoncés sur le kick off commerciaux disent complètement l’inverse, ainsi que lors du forum européen ou la Direction se félicitait de résultats 2010 encore supérieurs à 2009 tant en marge qu’en chiffre d’affaire. La Direction rajoutait que 2011 augurait aussi de très bons résultats aussi ! A croire que la marge, tel le nuage de Tchernobyl s’arrête avant la France .
La CGT Ricoh continue à refuser le paiement à la facturation, et dénonce la clause léonine introduite dans la politique commerciale sur ce sujet. Cette clause dangereuse pour la rémunération des vendeurs doit immédiatement disparaitre compte tenu des effets réducteurs sur la rémunération de cette année, passée et compte tenu des problèmes survenus au japon et dans nos usines.
La CGT Ricoh demande le partage des profits de l’entreprise, et continue à exiger des augmentations à la hauteur de l’investissement de chacun, et une augmentation de 150 € pour les populations techniques et administratives qui sont largement dans les possibilités de la société.
La CGT Ricoh demande à l’ensemble des salariés de l’entreprise de la soutenir dans cette demande en venant sur le site cgtricoh.com.
L’implication de tous donnera une impulsion pour d’autres formes d’initiatives pour forcer la Direction Ricoh France à nous donner assez pour vivre….et nous respecter
