Les inégalités de salaires et de carrière entre les femmes et les hommes sont massives et persistent en dépit des lois et dispositifs divers qui se succèdent depuis 40 ans. Les femmes ingénieures, cadres et techniciennes ( ICT ) se heurtent toujours à une barrière invisible qui bloque leur évolution salariale et leur prise de responsabilité. Ce « plafond de verre » s’apparente à un véritable « plafond de mère » tant les inégalités femmes-hommes chez les ICT tiennent largement aux discriminations subies pour grossesse, maternité ou « soupçon de maternité ».

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