Le gouvernement permet aux entreprises subissant une baisse d’activité en raison de la crise sanitaire de recourir à l’activité partielle de longue durée (APLD). Permettant ainsi de conserver les emplois au sein des sociétés.

Ce dispositif tout à fait louable en soi apparaît être détourné de son objet par la Direction de Ricoh France qui entend en tirer profit d’un point de vue purement financier.

Nous l’avons tous entendu de la part du d’Elie Choukroun, PDG de Ricoh France, lors de son allocution en visio-conférence du lundi 21 septembre 2020. En résumé : « La plupart d’entre vous allez être en chômage partiel 1 ou 2 jours par semaine. Et il faudra que vous vous donniez à 200% pendant les jours de travail. »
Ces propos sont la preuve que l’entreprise a une activité quasi normale en cette période de crise sanitaire et que notre Direction entend tirer profit des aides de l’état, qui sont au final nos impôts et nos cotisations sociales, afin de pouvoir maintenir ses profits.

Quelle surprise en découvrant le mail de notre Direction nous précisant les termes de l’accord APLD signé par 3 Syndicats en accord avec la Direction.

Nous souhaitons apporter quelques précisions sur le point suivant :

• Un programme de formation adapté et renforcé afin de permettre à chacun de développer ses compétences pendant le chômage partiel

1. 1. 1. Le salarié en chômage partiel peut bénéficier d’une formation sans mobiliser son CPF
      2. La durée de la formation ne doit pas dépasser la période d’activité partielle
      3. Un salarié en chômage partiel suivant une formation professionnelle ne lui coûtera rien
      4. La formation doit permettre de développer les compétences ou renforcer l’employabilité quel que soit le domaine

Source : DIRRECTE de la région des pays de la Loire

Mais en signant un accord où notre activité partielle peut être modifiée après un délai de 48 heures, comment pouvons-nous nous engager à suivre une formation ?  On constate que cet accord met tout en œuvre afin que les salariés ne puissent pas se former comme bon leur semble et en adéquation avec leur projet professionnel.

Donc pourquoi signer un accord qui ne pourra pas nous être utile. Sinon être complice avec la Direction pour contraindre les salariés à se former uniquement sur les produits et offres Ricoh.

Encore une fois ils nous jettent de la poudre aux yeux ….

Au vu de la situation de Ricoh France. Situation qui ne fait que de se dégrader d’année en année et ce depuis maintenant plus de dix ans, la CGT Ricoh vous invite à vous former ! Songez à tenter de vous former sur des sujets qui permettent une employabilité dans d’autres entreprises.

Autre point, pour les mensuels, la renonciation à 5 jours de RTT pour bénéficier de 100% de rémunération est une fausse barbe. C’est à chacun de vérifier si cela vaut la peine de faire cadeau de notre rémunération à notre chère Société.

Par exemple pour 1 jour de chômage partiel par semaine avec un salaire de base de 2000€ brut par mois :

• • 2000,00 € / 151,67 heures = 13,25 € brut de l’heure
  • soit 92,75 € brut pour 7 heures de travail (13,25 € x 7)
  • Cette journée de 7 heures sera indemnisée à 70% brut soit 64,92 € brut (92,75 x 0,7)
  • Le taux de cotisation de chômage partiel étant de 7,17 %, la journée chômée serait payée à 60,27 € (64,92 x 0,9283) au lieu de 72,34 € (92,75 x 0,78)

En résumé, une journée chômée et payée à 70% engendre une perte d’environ 12 €
Il vous revient donc de décider si perdre 5 jours de RTT valent mieux que de perdre environ 50 € par mois. Faites vos calculs…

Pour les cadres, la question ne se pose pas vos représentants ont pris la décision pour vous…

En contrepartie, la Direction s’engage à ne pas procéder à des licenciements économiques pendant toute la durée de l’accord. Le 31 mars 2021, c’est « demain » …

Elle s’engage également à engager des négociations sur la conclusion d’un accord d’intéressement à l’issue de l’accord. Nous ne sommes pas dupes, elle ne fait que s’engager à engager des négociations nous croisons les doigts pour qu’elles aboutissent dans l’intérêt des salariés.

Le décret d’application de l’APLD prévoit que l’accord peut mentionner les efforts consentis par les dirigeants de l’entreprise… Ne perdez pas votre temps, ne cherchez pas…

Prenez soin de vous et de vos proches

La CGT Ricoh